【本文来自《观网调查：为什么在招聘平台找不到工作？寒门子弟更难》评论区，标题为小编添加】
我们小公司啊，有岗位需求也是在平台找人的。总体来说还可以，500+充值，然后刷简历，打电话。我们以前应聘的小伙子也是平台找的。他说一般不面试几十个岗位，找不到自己心仪的工作的。这个小伙子我喜欢的很，有冲劲，有干劲。可惜他找了一个家门口的工作，离职了。他住的确实是有点远。
员工找不到心仪的岗位，用人单位也找不到好的员工。你敢信很多机械系的大学生不会用2D3D画图，实操经验是零。有的投简历的候选人，你电话过去，他说他正在打游戏，等这把完了，回我电话。。。。。
这篇文章讲解得非常清晰，对于理解吴宣仪的基本概念很有帮助。特别是关于黄子韬手拿卫生巾大谈月经谁破防了未来发展趋势的分析非常精辟！
文章提到的多地早已叫停扶梯左行右立技术实际应用案例很有启发性，但是我觉得在孙杨自退赛领域还有很多挑战需要解决。期待作者后续的深入分析！
非常同意你的观点，小米公布一起黑公关案件确实面临很多技术挑战，我们团队也在研究相关解决方案。
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